آخر تحديث :الخميس - 27 أغسطس 2026 - 06:54 م

المشكلة ليست في غياب الكفاءات .. المشكلة في الخوف من منحها الفرصة

الخميس - 27 أغسطس 2026 - الساعة 06:54 م

بقلم: عماد باحميش - ارشيف الكاتب

تابعونا على

ليس كل تعثر إداري سببه نقص الإمكانات وليس كل المرافق الحكومية تعاني من غياب الكفاءات ، فالكفاءات موجودة والخبرات متوفرة وهناك طاقات شابة تمتلك الفكرة والحماس والقدرة على الإنجاز لكنها في كثير من الأحيان لا تجد الفرصة التي تمكنها من إثبات قدراتها.

وهنا تحديداً يبدأ السؤال، ما الذي يمنع السلطة المحلية من إعادة النظر في بعض المواقع الإدارية؟ ولماذا تبقى بعض المناصب لسنوات طويلة دون تقييم حقيقي للأداء والنتائج؟ ولماذا ينظر إلى التغيير باعتباره تهديد بدل أن يكون وسيلة للإصلاح وتحسين مستوى العمل؟

المشكلة ليست في أن يتولى شخص موقع إداري لسنوات طالما أنه يحقق نتائج ويطور الأداء وإنما المشكلة عندما يصبح البقاء في الموقع هو القاعدة والتغيير هو الاستثناء حتى عندما تكون المؤسسات بحاجة إلى دماء جديدة وأفكار مختلفة.

والأكثر إيلاماً أن بعض الكفاءات لا تهمش لأنها عاجزة عن العمل وإنما لأنها تمتلك رأي وتقترح حلول وتحاول كسر الروتين وتسعى إلى تقديم الأفضل وهذه عقلية إدارية بحاجة إلى إعطائها الفرصة.

فالسلطة المحلية تحتاج إلى أشخاص يقولون «نعم» لكل شيء دون أن تحتاج إلى مسؤول يستطيع أن يناقش ويقترح ويصحح ويعترف بالخطأ ويبحث عن الحلول.

فإن تمكين الشباب لا يعني إقصاء أصحاب الخبرة وإعادة ترتيب المواقع لا تعني استهداف الأشخاص والمطلوب ببساطة أن تكون الكفاءة هي المعيار والإنجاز هو الحكم والمصلحة العامة هي الهدف.

إذا كانت هناك كفاءة أثبتت قدرتها فلماذا لا تمنح الفرصة؟ وإذا كان هناك شاب يمتلك القدرة والفكرة والطاقة فلماذا يبقى خارج دائرة المسؤولية؟ وإذا كان هناك مسؤول لم يعد قادر على مواكبة متطلبات المرحلة فلماذا لا تتم مراجعة موقعه بشجاعة ومسؤولية؟

هذه ليست دعوة إلى الإقصاء وإنما دعوة إلى إصلاح إداري حقيقي يقوم على التقييم والمراجعة ومنح الفرص بعدالة.

فالسلطة المحلية التي تريد مؤسسات فاعلة عليها أن تتحرر من الخوف من الأسماء الجديدة وأن تتوقف عن النظر إلى الكفاءة باعتبارها منافس والكفاءة لا تهدد المؤسسات والذي يهدد عملها هو تهميش الكفاءة نفسها.

نحن لا نحتاج إلى مزيد من القرارات التي تغيّر المسميات فقط إنماء نحتاج إلى قرارات تغيّر طريقة العمل وتمنح أصحاب القدرة فرصة حقيقية لإثبات ما يستطيعون تقديمه.

فالسلطة التي تفتح الطريق أمام الكفاءات تصنع مؤسسات أقوى، أما التي تخشى من الكفاءات فلن تنتج إلا مزيد من الجمود والفساد الإداري.

مواضيع قد تهمك

الجمعية الوطنية تدعو لاحتشاد جنوبي واسع في ذكرى تأسيس الجيش ...

الخميس/27/أغسطس/2026 - 06:24 م

دعت الجمعية الوطنية بالمجلس الانتقالي الجنوبي العربي، وهيئتها الإدارية، برئاسة الأستاذ نصر صالح هرهرة، عضو هيئة رئاسة المجلس، نائب رئيس الجمعية الوطني

هيومن رايتس فاونديشن تحذر من تصعيد مقلق يستهدف العمل النقابي ...

الخميس/27/أغسطس/2026 - 05:17 م

حذرت مؤسسة هيومن رايتس فاونديشن (HRF) من تصاعد مقلق في التضييق على العمل النقابي والنشاط السياسي والمدني في مدينتي عدن والمكلا، مشيرة إلى سلسلة من الو

محسن عبيد: وديع منصور يعكس توجهاً سياسياً للجهة التي أنشأت ا ...

الخميس/27/أغسطس/2026 - 04:25 م

قال مقرر هيئة رئاسة المجلس الانتقالي الجنوبي، عضو الوفد الجنوبي في الرياض، محسن عبيد، إن تصريحات الإعلامي وديع منصور بشأن راية الجنوب لا تمثل، في تقدي

رويترز: اعتراض طائرات مسيّرة في منطقة ينبع النفطية بالسعودية ...

الخميس/27/أغسطس/2026 - 04:07 م

قالت مصادر أمنية يونانية لرويترز إن نظاما للدفاع الجوي يديره عسكريون يونانيون في السعودية ‌اعترض اليوم الخميس سربا من الطائرات المسيرة في منطقة ينبع

كتابات واقلام

عماد باحميش

المشكلة ليست في غياب الكفاءات .. المشكلة في الخوف من منحها الفرصة