صرف العملات
مجتمع مدني
كتابات
فريق التحرير
من نحن
إتصل بنا
الرئيسية
اخبار عدن
أخبار وتقارير
تحقيقات وحوارات
منوعات
محافظات
عرب وعالم
إجتماعيات
قضايا
رياضة
ثقافة
صرف العملات
مجتمع مدني
كتابات
فريق التحرير
من نحن
إتصل بنا
اخبار وتقارير
وزير الخارجية السابق : الإخوان خطر يهدد اليمن والمنطقة وندعو لتصنيفهم منظمة إرهابية ...
آخر تحديث :
الإثنين - 15 ديسمبر 2025 - 07:00 م
اخبار عدن
«كاك بنك» يدشن دورة تقيم الاداء الوظيفي لمدراء وادارات الفروع
الثلاثاء - 09 يوليو 2024 - 04:28 م بتوقيت عدن
عدن / خاص
تابعونا على
تابعونا على
دشن بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك» دورة تقيم الأداء الوظيفي لمدراء الفروع والادارات التابعة لهم والتي تقام برعاية القائم بأعمال رئيس مجلس الادارة، الرئيس التنفيذي الاستاذ حاشد الهمداني.
وتحمل الدورة التي تنظمها ادارة الموارد البشرية وتطوير الاداء، عنوان "رحلة الريادة من الابداع الى التفوق" وتقام خلال الفترة من 9 والى 11 من شهر يوليو الجاري، ويدرب فيها المستشار عبدالله الظرافي، مستشار رئيس مجلس الادارة لإدارة الانظمة.
وافتتح نائب الرئيس التنفيذي شكيب عليوه الدورة ورحب في البداية بالمشاركين وأكد اهمية هذه الدورة الخاصة بتقيم الاداء الوظيفي، حيث اعتبرها من اهم الدورات، موضحاً أن"الادارة العليا ممثله بالاستاذ حاشد الهمداني تولي اهمية كبيرة بعملية تأهيل الموظفين، لرفع المستوى المعرفي، بما يخدم تسهيل انشطة البنك، والهدف الرئيسي من دورة تقيم الاداء، هي تقيم اداء كل موظف، الامر الذي يرتبط ارتباطا مباشرا بالتخطيط، فنحن لن نستطيع تقيم اداء الموظفين، مالم يكن هناك خطة استراتيجية، تحدد مهام كل شخص داخل البنك، من اعلى الهرم الى اسفل الهرم، وعلى ضوء المهام الموكلة على كل موظف، يتم تقيم ادائه".
فيما اوضح مستشار رئيس مجلس إدارة الانظمة عبدالله الظرافي ان الهدف من دورة تقييم الاداء، هو عملية ادارة الاداء بشكل رئيسي الى تشجيع الاداء المميز وتحفيز الموظفين على الاستمرارية في العطاء ورفع مستوى اداءهم وتطوير كفاءاتهم باستمرار بالاضافة الى رفع معنوياتهم وتعزيز انتمائهم للبنك مع الأخذ بعين الاعتبار دقة التقييم وموضوعيته، حيث يتم تحقيق ذلك من خلال ثلاث مراحل مستمرة ومكملة لبعضها البعض تشتمل على كيفية التعامل مع نتائج تقييم كل موظف، ابتداء من مناقشة ادائه الى تشخيصه وتطويره من خلال التخطيط السليم ووضع الاهداف الواضحة".
واعتبر عملية ادارة وتقييم الاداء من العمليات الاساسية في المؤسسات حيث تستخدم في كافة المؤسسات الحديثة في مختلف انحاء العالم حاليا وان عدم توفر نظام مدروس يؤدي الى قيام الأفراد بإصدار احكامهم بشكل عفوي وجزافي مما يؤدي بدوره الى الجدل والمشاكل والذي بدوره يؤثر سلبيا على تحفيز الموظفين واخلاقياتهم.
مواضيع قد تهمك
وزير الخارجية السابق : الإخوان خطر يهدد اليمن والمنطقة وندعو ...
الإثنين/15/ديسمبر/2025 - 06:33 م
قال وزير الخارجية اليمني السابق خالد اليماني في تصريحات خاصة لسكاي نيوز عربية إن على المجتمع الدولي تصنيف كل فروع تنظيم الإخوان ضمن مسمى الإرهاب. وأكد
اللجنة الأمنية بعدن تعزز التنسيق وتشدّد على ترقيم المركبات و ...
الإثنين/15/ديسمبر/2025 - 04:59 م
ترأس وزير الدولة، محافظ العاصمة عدن، رئيس اللجنة الأمنية، أحمد حامد لملس، اليوم الإثنين، اجتماعًا موسعًا للجنة الأمنية بالعاصمة. واستعرض الاجتماع مستج
الكثيري يطمئن أبناء الشمال: وادي حضرموت آمن للجميع ...
الإثنين/15/ديسمبر/2025 - 03:52 م
طمأن رئيس الجمعية الوطنية للمجلس الانتقالي الجنوبي، الأستاذ علي عبدالله الكثيري، أبناء الشمال المقيمين في وادي حضرموت، بأن الأمن والأمان مكفولان للجمي
خلال استقباله للبركاني.. الرئيس الزُبيدي يتهم قوى في "الرئاس ...
الإثنين/15/ديسمبر/2025 - 02:28 م
استقبل الرئيس القائد عيدروس قاسم الزُبيدي، رئيس المجلس الانتقالي الجنوبي، نائب رئيس مجلس القيادة الرئاسي، اليوم الإثنين، بالقصر الرئاسي في العاصمة عدن
كتابات واقلام
د. حسين لقور بن عيدان
كيف تم التلاعب بالمكونات الجنوبية المؤيدة للشرعية!!
حافظ الشجيفي
المخاض الحتمي: الجماهير الجنوبية تصنع فصلاً جديداً في كتاب تقرير المصير
نزيه مرياش
قوات الجنوب حامي ظهر دول الخليج
د. عيدروس نصر ناصر
موسم التملق لحضرموت
د.توفيق جوزوليت
"بناء الدولة أولًا" في خطاب المجلس الانتقالي الجنوبي : قراءة في الشرعية والاعتراف من منظور القانون الدول
محمد ناصر عولقي
إيران تبكي
صالح علي الدويل باراس
ماذا بعد تحرير الوادي والمهرة
نجيب صديق
الجنوب يقرر استعادة دولته..