آخر تحديث :الأحد - 21 ديسمبر 2025 - 06:26 ص

اخبار عدن

اختتام دورة تقيم الاداء الوظيفي لمدراء الادارات ورؤساء الاقسام في «كاك بنك»

الخميس - 13 يونيو 2024 - 03:00 م بتوقيت عدن

عدن / خاص

تابعونا على

اختتمت اليوم امس دورة تقيم الاداء الوظيفي لمدراء الادارات ورؤساء الاقسام في بنك التسليف التعاوني والزراعي «كاك بنك» في العاصمة عدن، والتي استمرت لمدة ثلاثة ايام، واقيمت تحت شعار (رحلة الريادة من الابداع الى التفوق) ودرب فيها مستشار رئيس مجلس الادارة للأنظمة المستشار عبدالله الظرافي، خلال الفترة 10 والى 12 من شهر يونيو الجاري، برعاية القائم بأعمال رئيس مجلس الإدارة، الرئيس التنفيذي الاستاذ/ حاشد الهمداني.

وفي اليوم الختامي للدورة تحدث نائب الرئيس التنفيدي للقطاع المساند الاستاذ شكيب عليوه عن القيمة المضافة لهذه الدورة، بقوله ان هذه الدورة من اهم الدورات والتي تم الاستفادة المنهجية منها لتقيم جميع الموظفين في البنك من المستويات الدنيا والى المستويات العليا وفق المستهدفات المحددة، في الخطط التسغيلية، والبرامج والانشطة، لكل موظف، وذلك بهذف الحصول على مخرجات إيجابية تعكس اداء ونشاط البنك، حيث ان عملية إدارة وتقيم الاداء من العمليات الآساسية في البنوك وتستخدم في كافة المؤسسات الحديثة في مختلف انحاء العالم، وان عدم توفر نظام مدروس يؤتر بدوره سلبيا على اداء الموظفين.

وقدم الاخ عبدالله الظرافي مدرب الدورة شرح مفصل عن نظام ادارة وتقيم الاداء في «كاك بنك» وما الذي يميزه، وقال : ان النظام يمتاز بالعدالة والموضوعية، حيث يراعي الاختلاف في طبيعة المهام التي تقوم بها مختلف الادارات والاقسام، ويحاكي التباين في مستويات الاداء لدى موظفي البنك، وبالتالي يسهم في خلق بيئة عمل صحية قائمة على اساس العدل والمساواة لكافة الموظفين في جميع المستويات الادارية، حيث يشمل النظام على الخصائص والمزايا التالية:

. وجود معايير خاصة وواضحة خاصة بكل مجموعة من الوظائف.
. وجود مجموعة من الضوابط على عملية تقيم الاداء، بحيث تحد من تأثير الاشخاص القائمين على العملية وتضمن الموضوعية.
. احتواء النظام على اجراءات واضحة وارشادات خاصة بالاشخاص القائمين على عملية تقيم الاداء.
. يتصف النظام بالعملية بحيث يشكل اداءة فعالة وغير معقدة يسهل التعامل معها.
. تقييم كافة الموظفين بالاعتماد على طريقة الادارة بالاهداف والنتائج
. يضمن النظام مشاركة الموظف في عملية تقيم الاداء من حيث تبادل الاراء والمقترحات وإمكانية اطلاع الموظف على نتائج التقيم.
الى ذالك افاد الاخ منصر جميع مدير ادارة الموارد البشرية وتطوير الاداء بكاك بنك ، ان البنك يدائب على تدريب موظفيه بشكل دائم لملاحقة تطورات العمل المصرفي، وليعزز من قدراته التنافسية على الصعيد المحلي والدولي، من خلال تركيزه على توفير كوادر بشرية قوية معززة بخبرات مصرفية معاصرة.

مواضيع قد تهمك

أطالب الحكومة البريطانية والمجتمع الدولي باتخاذ موقف عملي يع ...

السبت/20/ديسمبر/2025 - 11:24 م

شهدت العاصمة البريطانية لندن اليوم تظاهرة واسعة نظّمها أبناء الجالية الجنوبية في المملكة المتحدة أمام مقر الحكومة البريطانية، للتعبير عن دعمهم لتحركات

تحرير حوالي 97 قطاعا نفطيا تضم نحو 3,000 بئر في كل من حضرمو ...

السبت/20/ديسمبر/2025 - 10:59 م

كشف أكاديمي جنوبي متخصص في قطاع النفط عن تحرير حوالي 97 قطاعا نفطيا، وكل قطاع منها يضم العديد من الحقول، وكل حقل يحتوي على عدد من الٱبار المنتجة للنفط

اللقاء التشاوري الحضرمي : دعم كامل للقوات المسلحة الجنوبية و ...

السبت/20/ديسمبر/2025 - 10:32 م

اكتظّت قاعة الزين للاجتماعات بمدينة سيئون، صباح اليوم السبت، بحضور نوعي وكثيف من المناصب والمشايخ والمقادمة، والوجاهات الاجتماعية، والمثقفين، والنخب ا

الوزير الزعوري : هناك مراكز بحثية تستحوذ عليها جهات ربما لا ...

السبت/20/ديسمبر/2025 - 08:07 م

▪️قال معالي وزير الشؤون الاجتماعية والعمل الدكتور محمد سعيد الزعوري 'ان تأسيس مركز عدن للدراسات الاستراتيجية نعدّه بادرة طيبة وخطوة جيدة الى الامام لل

كتابات واقلام